其实就是产假提早请,算在产假内,

所以若是提早一个月,那之后等于是坐完月子没多久就上班啰!!

不会扣薪水,因为是产假!!

除非妳产前假没用,全部连着一起请假用掉。

要不就是病假,不过,病假达一定天假,考绩就会受影响,

往后也没病假可用(之后的病假,大多是用来带小孩打预防针,看病用>"<)

至于医院要不要开证明,看医生。

我两胎跟医生要求我想休息,她都愿意开给我!!

不过会问需要写休息多久,

我记得上头就写:妊娠不适,宜卧床休息三周。

类似这样的话。

我记得产前假只有8天，

其他可能要请自己的事病假或年休假啰，

(全年事假5天、病假28天，不请超过的话应该都不会扣薪)

如果没有医生证明，

可能需要自己上个内部签呈，或是用断断续续请的方式

希望版妈不会被为难

还是身体跟北鼻重要多休息喔

把产前假8天连着放+自己特休，不然请太多天事假or病假会影响考绩的。

产假留着产后时休息用，产前假不休到时提早生，就亏大了

请娩假的前提是要有生产事实的发生,所以大部份在生产前用的是产前假(8天)或休假(看你有多少天啰!)再来就是事(5天)病假(28天),以上假全都请完应该己过一个月了(不扣薪),但是事病假会影响当年考绩,给你参考

公务员不是可以留资停薪吗?

听说怀孕生产还是可以拿半俸喔！期限二年。

生产那一年的考绩就不要寄望有甲等的啦

在不被扣薪水的前提下

就是请自己的 产前假 休假 事假 病假

一定可以撑一个月

ps,

楼上的说

1公务员不是可以留资停薪吗?

答案: 是 留职停薪的适用条件很多 但是不包括安胎

生完孩子 可以在小朋友三岁以内 请育婴假 也就是留职停薪 (没有薪水)

最长两年 得延长一年 (共三年)

2听说怀孕生产还是可以拿半俸喔！期限二年。

答案:资讯错误

生产有生育补助 一胎一次

(原作者于 2009-03-20 14:30:05 重新编辑过)

我目前就要断断续续的请产前假了,我不能留到最后一个月请,因为上一胎就是想留到最后一个月再请,结果提早了一个月生,我产前假只请了3天,其他5天都浪费掉了,生产那天就要请产假不能再请产前假了,那我是否可请医生开在家中休息的证明,就可请不扣薪的病假了

如果那个好　，可请医生开证明，在家待产　又不扣薪，那大家不都用这招了，且　这样对其他同事也不公平阿？

就请留停在家休息阿？

没上班　　没领薪也是应该的吧！

哈 我同事就有人这样玩

想要请病假又想要不扣薪

所以请医生开证明

请了病假 28天不够 又继续请延长病假

搞到不只同事不高兴,连长官都很不爽

但是 请假是你的权利

自己斟酌吧

详细的权利义务 还是请教人事比较清楚

(原作者于 2009-03-21 12:05:10 重新编辑过)

以往觉得请产假那年的考绩会被牺牲 但从去年有做修正喔

97年的考绩在12月初时临时由人事行政局发个笺函决定

计算甲乙比例时不能包括请娩假的人员，例如总人数55人，有3人请娩假

则当年度乙等人数为(55-3)*25%=13人(扣除产假那些人后的52人里一定要有13人是乙，去年要交请娩假名单去人事局 所以要投机用产假的人去算也没办法)

至于娩假的人是以其实际工作表现来打考绩 不会再被以生小孩为由拿乙

一般机关长官因为做个人情大多会给请娩假同仁甲等 反正不会吃掉其他同仁的比例 (但如果事病假超过14天还是一定得拿乙)

只是这种政策去年第1次实施 也只是个行政命令下来照做

会不会长久很难说 不敢保证以后游戏规则都一样

另外版妈问可以请什么假 就如上面几位所说

产前假+特休+事假5天+病假28天 就样就能撑完一个月啦

但考绩就一定会让自己吃只鸭子啰